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Aunque Apixio no tenÃ*a una polÃ*tica formal para trabajar desde casa, Mark confiaba en que la cultura de la empresa era abierta, solidaria y adaptable y que su jefe simpatizarÃ*a con él. Pero también sabÃ*a que necesitarÃ*a calmar cualquier preocupación sobre que él no estuviera fÃ*sicamente presente. Dirijo el equipo de marketing desde la empresa solotrabajodesdecasa, y estoy en el equipo ejecutivo, dice. El tiempo de la cara en la oficina es importante.
Mark sugirió un piloto que lo involucró trabajando desde casa todos los martes. Las reuniones de nuestro personal son los lunes, por lo que los martes tienen mucho sentido, dice. Le dije a mi jefe que me gustarÃ*a probarlo durante unos meses y ver cómo funciona.
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Hace dos años, cuando Mark Scott se hizo cargo de la función de director de marketing de Apixio, una empresa de registros médicos digitalizados, sabÃ*a que su viaje serÃ*a malo. Pero no me di cuenta de lo brutal que serÃ*a, dice.
El viaje de 40 millas desde su casa en el este de la bahÃ*a a su oficina en San Mateo generalmente toma alrededor de una hora y media, en cada sentido.
Después de aproximadamente seis meses en la compañÃ*a, esta productividad desperdiciada estaba llegando a él. En un trabajo anterior, habÃ*a trabajado desde su casa cuatro dÃ*as a la semana, y sabÃ*a que necesitaba preguntarle a su jefe actual si podÃ*a hacer algo similar en el nuevo puesto.
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Es probable que haya cuestiones culturales más importantes en juego; tal vez su jefe piensa: Si lo hago por usted, voy a tener que hacerlo por todos. AsÃ* que piense en formas constructivas de aceptar un no por respuesta. Puede hablar con HR sobre la implementación de un nuevo lugar de trabajo polÃ*tica o formar un pequeño grupo de colegas para investigar cómo otras organizaciones manejan esto. El objetivo es eliminar la carga de tomar la decisión de un solo gerente.
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Impulsar el cambio organizacional
Permitir que los empleados trabajen desde casa es cada vez más una práctica estándar en organizaciones de todo el mundo, dice Bloom, pero no todas las empresas están tan iluminadas. Si su solicitud es denegada, no se la tome como algo personal, agrega Dillon